Департамент администрации
Департамент правового обеспечения и стратегии государственных закупок, рассмотрев Ваше письмо от 28.09.2007 года № 09-1-1-20/1339, сообщает следующее.
Согласно Положению о Департаменте правового обеспечения и стратегии государственных закупок, в компетенцию Департамента не входит разъяснение Законов РК.
При этом, полагаем возможным выразить следующую позицию, которая является лишь мнением Департамента и не предполагает официального истолкования сложившейся ситуации.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Пункт 1 статьи 105 Кодекса гласит, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В соответствии со статьей 106 Кодекса периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется из расчета, что рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
