Работник в частной организации берет отпуск на 17 дней из положенных 25. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованную часть отпуска? (Минтруда, 03.04.2008)
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Прошу разъяснить следующую ситуацию: Работник в частной организации имеет право согласно трудового договора на 25-дневный отпуск. Поступил на работу данный сотрудник в феврале 2007 года и в конце декабря 2007 года берет отпуск на 17 дней. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованную часть отпуска в количестве 8 дней, в 2008 году.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
