24.04.2008
Я имею основную работу и совмещаю с работой в другой организации. На основном месте работы оклад 27000 тенге. На не основном оклад 3500 тенге + оплата по сдельной работе. При расчете зарплаты на руки на не основном месте работы бухгалтерия вычитала из оклада размер минимальной заработной платы. Но они не знали, что я работаю по совместительству. Теперь они сказали, что не имеют права вычитать минимальную зарплату так как я работаю по совместительству. В связи с этим выдаваемая зарплата уменьшилась. Объясните, пожалуйста, это правильно?
В соответствии с п.п. 58 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) от 15 мая 2007 года совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Под понятием «другой» в Кодексе понимается выполнение любой другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора не зависимо от специальности или профессии на основной работе.
По вопросу удержаний из заработной платы Вам необходимо обратиться в Налоговый комитет.
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
