Что подразумевается под «Трудовой функцией»? Требуется ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение в ситуации, связанной с изменением штатного расписания? Дайте разъяснение статье 47 Трудового кодекса РК? (Минтруда, 04.02.2008) (утратил силу)
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Что подразумевается под «Трудовой функцией»? Требуется ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение в ситуации, связанной с изменением штатного расписания? Дайте разъяснение статье 47 Трудового кодекса РК?
Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) переводом работника на другую работу считается:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
