05.05.2008
11.04.2008г. мною был задан вопрос о правильном расчете отпускных с учетом повышающего коэффициента. Как работник финансовой службы, я понимаю, что расчет с учетом повышающего коэффициента правилен. Но прошу Вас уточнить именно для работников (охранников, мед.сестер) (т.к. многим трудно понять смысл инструкции) что расчет с учетом повышающего коэффициента верен. (Так как вы ответили про оплату совпадения праздничных и ночных - что «приведенный нами расчет верен»)
В Вашем случае будет применяться ранее действовавшая Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников.
Согласно вышеназванной Инструкции исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Вместе с тем, в соответствии с п. 6-1 Инструкции если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения и применяется к сумме начисленной заработной платы работника.
Пример: должностной оклад работника в январе составлял 20 000 тенге, в феврале 30 000 тенге, в марте 40 000 тенге. Расчет определения коэффициента повышения производится следующим образом:
| Месяц | Оклад | Расчет |
| январь | 20 000 | 40 000/20 000=2,0 |
| Февраль | 30 000 | 40 000/30 000=1,33 |
| Март | 40 000 | |
В данном примере повышается оклад работника с учетом того, что должность остается неизменной.
Пример,
| Месяц | Оклад | Расчет |
| Январь | 20 000 | 30 000/20 000=1,5 |
| Февраль | 20 000 | 30 000/20 000=1,5 |
| Март | 30 000 | 30 000/30 000=1 |
| Апрель | 30 000 | 30 000/30 000=1 |
| Май | 30 000 | 30 000/30 000=1 |
| Июнь | 30 000 | 30 000/30 000=1 |
| Июль | 40 000 | |
| Август | 40 000 | |
В приведенном примере с 1 июля произошло повышение работника в должности.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
