05.05.2008
Сотрудник был командирован в другой город с 17.03.08 по 25.03.08. Находясь в командировке, он заболел и был госпитализирован. Имеется больничный лист стационарной больницы с 19.03.08 по 10.04.08г. 11 апреля работник вернулся из командировки и приступил к основной работе. Согласно Трудового Кодекса, командированному сотруднику выплачиваются суточные за все календарные дни нахождения в командировке, а также заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на командировку. Мы не нашли других законодательных актов, регламентирующих оплату суточных, зарплаты и больничного листка для данной ситуации, кроме Правил о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений… Согласно этим Правилам (пункт 11): «В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему … выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он … не вернется к месту постоянной работы. За период временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки». По нашему мнению, этот пункт сам себе противоречит, так как с одной стороны необходимо оплатить суточные за весь период (включая дни больничного), с другой стороны дни больничного не включаются в срок командировки. И хотя мы - не государственное учреждение, а частное, просим дать разъяснение: Должны ли мы за период с 19.03.08 по 10.04.08 оплатить суточные, заработную плату и больничный лист; или суточные и больничный лист; или только больничный лист. Вопрос задается с целью соблюдения действующего законодательства, чтобы не возникло судебных прецедентов.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вместе с тем согласно ст. 159 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством РК порядке.
Таким образом, считаем, что работодатель обязан оплатить больничный лист за период 19 марта по 10 апреля 2008 года, а вопрос оплаты суточных расходов по найму жилья регулируется согласно заключенным коллективным, трудовым договорам, актам работодателя.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
