09.05.2008
Рубрику «Домашний адвокат» ведет В. Килячков
Принят по конкурсу 17.03.2003 г. на должность специалиста по статистике Ботакаринского сельского округа Бухаржырауского района Карагандинской области. Работодатель - Карагандинское областное управление статистики.
Со мной был заключен индивидуальный трудовой договор сроком на 1 год с 1 июня 2003 года по 1 июня 2004 года и с 1 июня 2004 года по 1 июня 2005 года. После истечения срока ИТД продолжал работать. В начале 2005 г. я заболел и лечился стационарно, после чего продолжал работать. Был в очередном трудовом отпуске за 2004 год. После выхода на работу со 2 июня 2005 года получил листок нетрудоспособности в связи с направлением в Карагандинский областной диагностический центр, где находился до 15 июня. После этого находился на амбулаторном лечении в районной поликлинике до 5 августа 2005 года. Мне выдали два больничных листа. О состоянии своего здоровья поставил в известность своего начальника Бухаржырауского районного отдела статистики.
Работодатель, не желая оплачивать мои больничные листы, уволил меня с 1 июня 2005 г. по ст. 27. п. 1 п.п. 2 ЗРК «О государственной службе». Уведомление об увольнении получил по почте в июле 2005 года. Трудовую книжку я также получил по почте, в которой указано, что я уволен в связи «с истечением срока контракта».
Областное управление статистики категорически отказывается оплатить мои больничные листы. По состоянию здоровья я не смог вовремя обратиться в компетентные органы.
Убедительно прошу разъяснить:
1. Когда работодатель должен выдать уведомление об увольнении?
2. Законно ли я уволен, если находился в трудовом отпуске?
3. Выплачивается ли средний заработок за весь период вынужденного прогула?
4. Могу ли я обратиться в судебные органы для защиты своих чести и достоинства как гражданин Казахстана на основании Конституции? Прилагаю копии соответствующих документов.
М. Саркенулы, Карагандинская область
