Согласно закона, оплата труда в выходные и праздничные дни производиться не Менее чем в двойном размере. Значит ли это, что я могу не согласиться на оплату в двойном размере а согласится в тройном, четверном и т. д.? (Минтруда, 27.05.2008) (утратил силу)
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Согласно закона, оплата труда в выходные и праздничные дни производиться не МЕНЕЕ чем в двойном размере. Вопрос: значит ли это, что я могу не согласиться на оплату в двойном размере а согласится в тройном, четверном и т. д.? То есть если работодатель мне предлагает оплату в выходные в двойном размере, могу ли я ни согласиться с ним и поставить ему условия что согласен на тройной размер оплаты за выходные? Правомерно ли это?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
