02.06.2008
Как начислять заработную плату сторожам если они работают по графику сутки ч/з двое, учитываются ли праздничные, ночные, и как быть с переработкой? Предприятие содержится за счет бюджетного финансирования.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством РК, независимо от графика работы предприятия.
При применении суммированного учета рабочего времени оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в вышеуказанных размерах. При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя.
Составление графика работы необходимо производить с учетом нормальной продолжительности рабочей недели, 40 часов в неделю (ст. 77 Кодекса).
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
