Работника согласно приказа приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца, но договор не был заключен. Что нужно сделать для того, что бы все было по закону и человек не пострадал? (Минтруда, 09.07.2008) (утратил силу)
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Работника согласно приказа приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца, но договор не был заключен. Что нужно сделать для того, что бы все было по закону и человек не пострадал?
Не заключение трудового договора является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан. Согласно статье 14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
В соответствии статье 36 Кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
В период испытательного срока на работников распространяются нормы Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
