Меня приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.Директор сообщил о расторжении со мной договора. Затем сообщил, что продляет еще на месяц испытательный срок. Правомерно ли это? (Минтруда, 09.07.2008) (утратил силу)

Меня приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.12-го июля испытательный срок заканчивается, но сегодня т.е.08.07.2008 г директор без письменного сообщения о расторжении со мной договора, сообщил, что не нуждается в моих услугах. Затем сообщил мне, что продляет еще на месяц испытательный срок. Правомерно ли это?

Ответ Поскольку испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, основанием расторжения трудового договора с работником в соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) будет являться неудовлетворительное прохождение испытания, основанное работодателем на доказательствах, достоверно подтверждающих, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе.