Рекомендация Международной Организации Труда от 1 июля 1949 года № 85
Об охране заработной платы
Генеральная Конференция Международной Организации Труда,
созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию,
постановив принять ряд предложений об охране заработной платы, что является седьмым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1949 года об охране заработной платы,
принимает сего первого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую Рекомендацию, которая будет именоваться Рекомендацией 1949 года об охране заработной платы:
Конференция рекомендует, чтобы каждый Член Организации применял нижеследующие положения, как только это позволят условия страны, и информировал Международное Бюро Труда по запросу Административного Совета о мерах, принятых для проведения в жизнь этих положений:
I. Удержания из заработной платы
1. Должны приниматься все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи.
2. 1) Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся.
2) Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.
3) До принятия решения о производстве такого удержания из заработной платы заинтересованному трудящемуся должна быть предоставлена соответствующая возможность показать причину, по которой это удержание не должно производиться.
3. Должны приниматься соответствующие меры в целях ограничения удержаний из заработной платы за инструменты, материалы или оборудование, предоставляемые предпринимателем, лишь такими случаями, в которых такие удержания:
а) являются признанным обычаем в данной специальности или профессии; или
b) предусмотрены коллективным договором или арбитражным решением; или
с) разрешаются иным образом посредством процедуры, признанной законодательством данной страны.
II. Периодичность выплаты заработной платы
4. Максимальные сроки выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивалась бы:
