Караул, сокращают!
К регулярным сокращениям штатов или численности работников народ наш уже попривык. «Ужимаются» сейчас повсюду: и в государственных учреждениях, организациях, и в частных структурах. Зачастую во благо делу. Но нередко под маркой реорганизации просто избавляются от «ненужных» людей, нарушая при этом законные права и гарантии работников. Что надо иметь в виду трудящемуся человеку, чтобы отстоять свои интересы? Несколько вопросов по этому поводу мы адресовали заведующему отделом правозащитной работы федерации профсоюзов Кыргызстана Вячеславу БРЕЙВО.
- Вячеслав Георгиевич, на многих предприятиях и в государственных учреждениях происходят бесконечные реорганизации. Как это влияет на трудовые отношения? Должны ли идущие преобразования непременно сопровождаться сокращениями-увольнениями?
- Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Если реорганизация предприятия преследует цель усовершенствовать структуру производства, повысить эффективность управления или рационального использования людских ресурсов, то есть работающих, то в этих случаях может иметь место сокращение штатов или численности.
Если же предприятие или учреждение преобразуется из одной организационно-правовой формы в другую (например, государственное предприятие - в акционерное общество, АО - в ОсОО и т. д.), сменяет вывеску, или изменяется подчиненность без изменений функций, то у всех работников должны сохраняться прежние трудовые отношения с нанимателем.
- Можно ли отнести к реорганизации смену собственника? И что за этим должно последовать?
- Смена собственника приравнивается к реорганизации.
