27.11.2008
Вам отвечает «ЮГ»
Рубрику ведет Валерий Килячков
Муж получил травму на производстве
Мой муж получил травму на работе в шахте и стал инвалидом. На что он теперь имеет право, как получивший увечье на производстве и не по своей вине?
О. Бекешева
Павлодарская область
Ответ на ваш вопрос содержится в главе 47 Гражданского кодекса, в Трудовом кодексе и в Законе «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса п. 12 работодатель обязан страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей.
Требование возместить вред, причиненный здоровью, должно быть подкреплено обоснованием вины в этом предприятия. Однако есть случаи, когда предприятие обязано возместить ущерб, независимо от того, установлена ли его виновность. В статье 931 ГК говорится: предприятие, деятельность которого сопряжена с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организаций, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности. Поскольку механизмы и подземные сооружения шахты безусловно признаются источниками повышенной опасности, то ответственность за травму вашего мужа должна нести именно шахта.
Во-первых, определяется размер возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавшего от трудового увечья. Статья 938 ГК устанавливает это в процентах к заработку пострадавшего и в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Например, по заключению медико-социальной экспертизы шахтер признан профессионально нетрудоспособным на 65 процентов. Размер возмещения вреда будет равен 65 процентам от утраченного заработка. При этом пенсия по инвалидности, назначенная пострадавшему, а также другие виды пенсий, назначенные как до, так и после трудового увечья, сюда не включаются. Заработок пострадавшего определяется за 12 последних месяцев работы, предшествующих либо трудовому увечью, либо снижению трудоспособности, с ним связанному.
Во-вторых, статьей 937 ГК предусмотрено, что сверх вышеперечисленных выплат работодатель обязан возместить пострадавшему дополнительные расходы, связанные с трудовым увечьем: на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и др.
Ваш муж может предъявить к работодателю в судебном порядке иск о возмещении морального вреда. Согласно ст. 951 ГК он возмещается независимо от вины причинителя в случае, если вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Источник: Килячков В.
