При вахтовом методе работ обязательно ли установление почасовой ставки? (Минтруда, 10.02.2009) (утратил силу)

11.02.2009

При вахтовом методе работ обязательно ли установление почасовой ставки? Ранее, в компании где я работаю был установлен оклад. Посетив семинар по организации вахтового метода работ, нам сообщили, что при суммированном учете обязательно установление часовой ставки. Так ли это?

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

       При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым договорам.

При суммированном учете рабочего времени может использоваться месячный должностной оклад или оплата по часовым тарифным ставкам.

Бейсембаева Д.А. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)