22.06.2009
Является ли трудовая книжка обязательным документом при приеме на работу, в настоящий момент?
Согласно статье 34 Трудового кодекса Республики Казахстан документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Таким образом, трудовая книжка не обязательный документ.
Вместе с тем, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.
Необходимо отметить, что для лиц, для которых необходим трудовой стаж (гражданским служащим, государственным служащим) при заключении трудового договора трудовая книжка обязательна как документ, подтверждающий трудовую деятельность
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
