Как расторгается трудовой договор с работниками, в случае прекращения деятельности филиала, ведь филиал не является юридическим лицом? (Минтруда, 12.08.2009) (утратил силу)

Как расторгается трудовой договор и прекращаются трудовые отношения с работниками, в случае прекращения деятельности филиала (снятия с регистрационного учета филиала), если филиал не является юридическим лицом?

Расторжение трудового договора работников филиала производится на общих основаниях. В соответствии с актом головного предприятия, работникам должны быть даны за месяц уведомление о ликвидации филиала. После окончания срока предупреждения и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 110 ТК РК) и пособия по потери работы (ст. 157 ТК РК) трудовые отношения прекращаются.

Исп. Жумагулов Б.С.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)