Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2010 года (www.enbek.gov.kz) «Работодатель не вправе отстранить от работы работника на период прохождения медицинского осмотра, в том числе период дообследования» (утратил силу)

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Толеуханов Д.Д.  

Дата ответа:  2010-05-22

Здравствуйте! 1. Подскажите пожалуйста, имеет ли право Работодатель допустить к выполнению своих должностных обязанностей работника у которого в результате медицинского осмотра в соответствии с п.1 ст.312 Трудового Кодекса РК, были выявлены изменения состояния здоровья, но не было вынесено заключение о негодности данного работника для выполнения должностных обязанностей и работник был отправлен на дообследование в медицинское учреждение по месту жительства; 2. И второй вопрос, было бы ли правомочным в данной ситуации отстранить вышеуказанного сотрудника от работы на основании того, что на текущий момент нет результата медицинского осмотра?