Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2010 года (www.enbek.gov.kz)
Shakizada
Дата ответа: 2010-06-08
На счет отзыва работника с трудового отпуска. На практике часто применяется, что в случае отзыва работника из трудового отпуска на N-ое количество дней проставляется «восьмерка» и производится оплата. Эти N-ое количество дней работник отгуливает в любое время, но за это время ему опять проставляется «восьмерка». Здесь имеется ли нарушения?
Согласно статье 109 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. В данном случае, со дня отзыва с отпуска ставятся рабочие дни («8» или «7») и при предоставлении оставшейся части ставится как «0» - отпуск.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В данном случае, со дня отзыва с отпуска ставятся рабочие дни («8» или «7») и отпуск считается погашенным.
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Исп. Жумагулов Б.С. - Главный государственный инспектор труда Комитета по контролю и социальной защите
