29.09.2010
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора на основании Трудового кодекса Республики Казахстан. Имеет право требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров. Работник, принятый на работу выполняет трудовые обязанности, указанные в трудовом, коллективном договоре и в актах работодателя (ст. 22 ТК).
По основаниям, установленным Трудовым кодексом работодатель имеет право изменить, дополнить, расторгнуть трудовые договоры с работниками, издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, требовать от работников, выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других.
Работодатель обязан:
- соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
- представить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- предупреждать работника о вредных особо вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания (ст. 23 ТК).
Трудовые отношения между работодателем и работником могут быть прекращены на основании:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя (ст. 51 ТК).
В статье 54 Трудового кодекса изложены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данная статья имеет 18 подпунктов расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя и каждый из них имеет свои особенности (свои требования и их исполнение), чтобы в дальнейшем избежать судебных споров. Отдельные виды расторжения рассмотрены на примере ситуаций, возникающих в практической деятельности организации (предприятия).
Ситуация
Работник находится в оплачиваемом трудовом отпуске до 15 октября 2010 года. С 1 октября 2010 года ликвидируется ТОО, в котором он работает. Имеет ли право работодатель расторгнуть с работником трудовой договор до его выхода на работу из отпуска?
Ответ
