18.11.2010
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений (п. 2 ст. 69 ТК).
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков (ст. 70 ТК).
Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством РК, актами работодателя, трудовым, коллективным договорами (ст. 71 ТК).
Ситуация
Кадровая служба организации считает, что актом работодателя можно предусмотреть иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные статьей 72 Трудового кодекса. Допустимо ли это?
Ответ
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами РК, не допускается (ст. 72 ТК).
Ситуация
Работник систематически не исполняет свои трудовые обязанности. Как правильно решить вопрос его увольнения?
Ответ
