Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
В КАКИХ СЛУЧАЯХ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПРЕДУСМОТРЕНО СОХРАНЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Ситуация
Работник был временно переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью. В каких случаях в Трудовом кодексе предусмотрено сохранение средней заработной платы?
Ответ
В соответствии с Трудовым кодексом сохранение средней заработной платы предусмотрено в следующих случаях:
- временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 43 ТК);
- временного перевода на другую работу в случае простоя (ст. 44 ТК);
- за время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2 ст. 100 ТК);
- прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров работниками, обязанными проходить в соответствии с Трудовым кодексом либо коллективным договором (ст. 150 ТК);
- обследования и сдачи крови работником, являющимся донором (ст. 151 ТК);
- восстановления на работе работника органом по рассмотрению Индивидуального трудового спора за время вынужденного прогнула и отстранения от работы (ст. 177 ТК);
- за время перерывов для кормления ребенка (п. 3 ст. 188 ТК);
- за время простоя при прекращении выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения работодателем работника средствами индивидуальной или коллективной защиты, специальной одеждой (ст. 311 ТК).
В Трудовом кодексе исчисление средней заработной платы предусмотрено для определения:
- компенсационных выплат при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора в случаях предусмотренных подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса;
- оплаты времени простоя (ст. 133 ТК);
- компенсационных выплат в связи с потерей работы (ст. 157 ТК);
- предела материальной ответственности работника (ст. 166 ТК);
- социальных пособий по временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 159 ТК).
