Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2011 года (enbek.gov.kz)
27 Май, 2011 - 12:01
Просьба ответьте на мой вопрос, а то складывается впечатление что у нас в Казахстане никто не работает по сменно и вы не можете дать внятный ответ, на каком-нибудь примере. У нас ситуация 16000 оклад, но работник работает посменно и в смену выходит 15 часов из них 8 днем и 7 ночью, как правильно начислить зарплату, и сменно рассчитать ночные и есть ли переработка в этих 15 часах?
В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.
Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год), а не по итогам смены.
Учитывая, что согласно статье 91 Кодекса работодатель должен вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Таким образом, в Вашем примере работнику оплата труда производится за фактически отработанные часы, также производится доплата за работу в ночное время (статья 129 Кодекса).
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, расчет заработной платы работника производится исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой (на работах с вредными условиями труда - 36-часовой) рабочей неделе.
При этом дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.
Для сведения сообщаем, что в соответствии со статьей 15-2 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах» веб-сайты государственных органов созданы для предоставления физическим и юридическим лицам информационных услуг.
В данном случае ведение расчетов не входит в должностные обязанности сотрудников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Юсупова А.Е. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
