Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации
по вопросам труда и заработной платы
КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ?
Ситуация
Сотрудник принят на работу 06.09.2010 года с окладом 150 000 тенге, ему повысили оклад с 01.05.2011 года на 50 000 тенге и 01.06.2011 года еще на 70 000 тенге. Сотрудник пишет заявление на отпуск с 13.06.2011 года по 24.06.2011 года.
Как рассчитать среднюю заработную плату для расчета отпускных, какой период брать, с 06.09.2010 г. по 31.05.2011 года или же 06.09.2010 г. по 12.06.2011 года? Если брать второй случай, тогда нужно ли применять 2 раза коэффициент повышения?
Решение ситуации
Для наглядности отметим точный оклад работника с учетом повышения в абсолютной сумме.
Он будет составлять:
| с 6 сентября 2010 года | 150 000 тенге |
| с 1 мая 2011 года | 200 000 тенге |
| с 1 июня 2011 года | 270 000 тенге |
Сотрудник пишет заявление на отпуск с 13 июня по 24 июня 2011 года, здесь следует отметить, что у работника не отработан полностью рабочий год.
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (ст. 106 ТК). Работник отработал в данной ситуации с 6 сентября 2010 года по 12 июня 2011 года. В соответствии с пунктами 1, 3 статьи 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие года работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
В данной ситуации он разделен на части (т.е. с 13 июня по 24 июня 2011 года) и видимо, достигнуто соглашение сторон (между работником и работодателем).
Для исчисления среднего дневного заработка будет применяться пункт 9 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее - «Единые правила»). «Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время».
Пусть, в данной организации - пятидневная рабочая неделя.
1. Определяем расчетный период:
- расчетный период - это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы (пп. 3 п. 2 Единых правил).
Следовательно, в данной ситуации расчетным периодом будет период с 6 сентября 2010 года по 12 июня 2011 года.
2. Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде с 6 сентября 2010 года по 12 июня 2011 года. Оно составит:
2010 год:
Сентябрь - 19 рабочих дней, октябрь - 21, ноябрь - 21, декабрь - 21.
2011 год:
