Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
ПРАВОМЕРНЫ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИЦЫ, В ПЕРИОД ЕЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?
Ситуация
Сотрудница устроилась на работу в марте. Проработав 2 месяца, попала в аварию и повредила ногу. Сотруднице сделали операцию, и сейчас она находится на больничном листе. Коллеги позвонили и сказали, что ее увольняют, так как не могут ждать, когда она выйдет с больничного. Имеют ли право уволить сотрудницу, пока она находится на больничном листе?
Решение ситуации
Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством РК порядке.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК.
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении преступления, в случае установления виновности, ступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психических больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств (ст. 159 ТК).
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица) (ст. 55 ТК).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате пособия по временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность, установленную законодательством РК (п. 26 Правил).
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть, расторгнут в случаях:
