Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
ПРОИЗВОДИТСЯ ЛИ ДОПЛАТА ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ФУНКЦИЮ, ВНЕСЕННУЮ В ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА?
Предприятие в лице директора заключило с работником трудовой договор, в котором были оговорены все должностные обязанности работника. Через некоторое время работодатель без всяких объяснений вменяет в обязанности работнику еще по одной функции.
Работник считает, что за дополнительную функцию должна производиться доплата.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию).
Норма статьи 40 Трудового кодекса, устанавливающая запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, следует из общих правил регулирования трудовых отношений. Так, по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу (трудовую функцию), а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Изменения в трудовой договор вносятся в случае достижения обеими сторонами согласия путем подписания дополнительного соглашения.
Учитывая, что к изменению условий труда предшествует переговорный процесс, то вопрос об увеличении заработной платы или о доплатах должен решаться в данном процессе. В ином случае работник может отказаться от предлагаемых дополнительных функций.
