В каких случаях работодатель может отстранить от работы работника? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (28 сентября 2011 г.) (утратил силу)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА?

Ситуация

Работодателем был отстранен от работы работник. Заработная плата во время отстранения от работы работнику не выплачивалась. Работник обратился в суд, и суд признал данное отстранение от работы незаконным.

Что предусмотрено трудовым законодательством по данному вопросу?

Решение

Статья 50 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы.

Какие это случаи?

1. В случаях, предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: