Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2011 года (enbek.gov.kz) «Если в компании проходит сокращение, так как нет объема работ, то применимо в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени» (утратил силу)

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)

22 Сентябрь, 2011 - 12:52

Добрый день. В компании проходит сокращение, так как нет объема работ, но среди сотрудников есть те которых мы не можем сократить, согласно ст.185, можем ли мы им оплачивать простой. И как нужно провести процедуру простоя, нужны ли приказы и какие. Объясните пожалуйста ситуацию.

Под простоем согласно подпункт 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса  РК (далее - Кодекс)  понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, Вы можете платить за простой в случае приостановки производства. В вашем случае в соответствии со статьей 48 Кодекса применимо в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.