Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2011 года (enbek.gov.kz) «Письменное предупреждение работодателем работников о предстоящем расторжении ТД предусматривается только в случаях ликвидации организации или сокращения численности работников»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)
7 Сентябрь, 2011 - 10:39
Добрый день,
У сотрудников заканчивается срок трудового договора на время выполнения определенных работ. Продлять договор не собираемся. Какие дальнейшие действия? Нужно ли письменно уведомлять сотрудников об окончании трудового договора, если да то за сколько дней вперед?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
