Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 октября 2011 года (enbek.gov.kz)
31 Октябрь, 2011 - 17:36
Вопрос:
Здравствуйте.
Согласно трудовому договору мне полагается 30 календарных дней отпуска в течении года. На работу был принят 20.06.08. За период по сегодняшний день был в отпуске 4 раза по 15 дней т.е. с 1.07.09-15.07.09; с 22.02.10-08.03.10; с 01.10.10-15.10.10; с 07.07.11-21.07.11. Скажите сколько работодатель мне ещё должен по количеству дней неиспользованного отпуска и могу ли я в любое время взять неиспользованный отпуск? И возможна ли материальная компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо за ответ.
Ответ:
При предоставлении ежегодного трудового отпуска по частям у работника остается право использования не предоставленной части в любое другое время.
При предоставлении трудового отпуска полностью, отпускные выплачиваются за все дни отпуска.
В случае отзыва с предоставленного трудового отпуска, согласно ст. 109 ТК РК неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
В этом, случае со дня отзыва в табеле учета рабочего времени ставятся рабочие дни, а при предоставлении оставшейся части, оплата не производится, так как он получил отпускные полностью
Кроме того, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В этом, случае отпуск считается полностью использованной.
