Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2011 года на вопрос от 30 ноября 2011 года № 111775 (e.gov.kz) «Размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре» (утратил силу)

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2011 года на вопрос от 30 ноября 2011 года № 111775 (e.gov.kz)

30 ноября 2011 г. №111775

Е.

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте уважаемая Г. Наушаевна1

Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: Возможно ли уменьшение заработной платы работнику при смешенной системе оплаты труда, где существует сдельная оплата, оклады, оплата и фонд распределяемый за личный вклад в работу, достижения и квалификацию. Поэтому общая складывающаяся оплата туда достаточно высокая и вомного раз превышает минимальную заработную плату установленную законодательством.

Пересмотр окладов и оплаты за выполнение нормы планируем произвести в связи с введением актами работодателя иных доплат. Таким образом фактически начисляемая к выдаче выплата не изменится.

С уважением Е.

Ответ

12 декабря 2011 г.