03.02.2012
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов как определитель должностных обязанностей работников
Министр труда и социальной защиты населения РК Г. Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу отнесения выполняемых работ к определенной сложности и присвоения квалификационных разрядов и категорий работникам. В ответе говорится, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливается на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, согласно статье 125 Трудового кодекса.
Квалификационные требования при определении должностных обязанностей определены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2010 № 385-п в утвержденном Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих общий для всех сфер экономической деятельности.
Для каждой должности в квалификационной характеристике установлены требования к квалификации, где определены уровень профессиональной подготовки работника, требования к стажу. Необходимо отметить, что в действующих в республике классификаторах, квалификационных справочниках и характеристиках не предусмотрена должность «главный специалист». Читайте подробнее
Источник: Сетевое, интернет-издание, ИА, портал ZAKON.KZ (https://www.zakon.kz)
