Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации
по вопросам труда и заработной платы
Н. Салиева, главный бухгалтер
КАК РАССЧИТАТЬ ВЫПЛАТУ ПРЕМИИ, И КАКИЕ НАЛОГИ УДЕРЖИВАЮТСЯ С СУММЫ ПРЕМИИ?
Как рассчитать выплату премии сотрудникам? Какие налоги удерживаются при начислении премии сотрудникам ТОО? Размер премии 15 000 тенге на одного сотрудника.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса, труд работников оплачивается повременной, сдельной или иной системой оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальный и (или) коллективные результаты труда.
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполненных работ, работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (1, 2, 3 ст.126 ТК).
На основании вышеизложенного следует, что в коллективном договоре вашей организации, в трудовом договоре работника и (или) акте работодателя (в данном случае будет «Положение об оплате труда работников») в вашей организации должен быть определен порядок начисления премии работников (за какие показатели; в каком размере; к должностному окладу или тарифной ставке, или в определенной сумме, или в определенном проценте и т. д.).
Это будет основой для начисления и выплаты премий в вашем коллективе.
Премия - это доход работника, поэтому облагается всеми налогами на общем основании:
- ИПН, на основании пункта 2 статьи 163 Налогового кодекса;
- Социальный налог, на основании пункта 1 статьи 357 Налогового кодекса;
- ОПВ, на основании пункта 5 «Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды»;
- СО, на основании пункта 6 «Правила исчисления социальных отчислений».
Вычет в размере 1 МЗП применяете, согласно статье 166 Налогового кодекса - один раз в месяц при условии, если с физ. лицом заключен трудовой договор, есть от него заявление на вычет, и он являлся работником не менее 16 календарных дней в течение месяца.
