С. Сартаева, специалист по кадровым вопросам
КАКОЙ ПЕРИОД ВХОДИТ В ТРУДОВОЙ СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОЧЕРЕДНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ДЛЯ РАБОТНИЦЫ, ВЫШЕДШЕЙ С ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
Сотрудница после декретного отпуска приступила на работу с сентября 2009 года. На сегодняшний день она не была в трудовом отпуске, положена ли ей компенсация за 2 года (то есть за 2010 и 2011 гг.).
Нормативная база. Трудовой отпуск предоставляется за фактически отработанный период. Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
У данного сотрудника имеется фактически отработанный период. А также период нахождения ею в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы при исчислении трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Т.е. у нее есть период с даты, приема и до момента выхода на больничный по беременности и родам и период, с которого она вышла после отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
Данный сотрудник имеет право на отпуск за весь период с момента приема.
В расчет только не попадет период отпуска без сохранения заработной платы.
Предположим, данный сотрудник был принят 01.05.07 года.
Больничный лист у нее по беременности и родам был с 01.05.08 по 01.09.08
Потом она пошла в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 02.09.08 по 02.09.09
И вышла она на работу 03.09.09
Периоды, по которым ей полагается трудовой отпуск:
1. 01.05.07 - 01.05.08 = 24 кал. дня
2. 01.05.08 - 01.09.08 = 8 кал. дня
3. 03.09.09 .- 01.05.10 = 16 кал. дня
4. 01.05.10 - 01.05.11 = 24 кал. дня
5. 01.05.11 - 01.05.12 = 24 кал. дня
ИТОГО: 24 + 8 + 16 + 24 + 24 = 96 календарных дней.
В соответствии с пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, то есть ей не просто компенсация положена, ей положен отпуск, за все периоды.
Можно предоставить 24 календарных дня в виде отпуска, остальные компенсировать. Но рассчитать, т.е. предоставить отпуск и выплатить обязательно нужно.
