УТВЕРЖДЕНО
Советом Директоров
АО «СК «КазЭкспортГарант»
протокол №__
от «__»_______2011 года
Положение
о регулировании корпоративных конфликтов и конфликтов интересов
акционерного общества «Экспортно-кредитная страховая корпорация «КазЭкспортГарант»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о регулировании корпоративных конфликтов и конфликта интересов АО «СК «КазЭкспортГарант» (далее - Положение, Общество) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом Общества, Кодексом корпоративного управления Общества.
1.2. Настоящее Положение имеет целью определение процедуры предупреждения и регулирования корпоративных конфликтов, своевременного выявления и предотвращения конфликта интересов, а также определение четкой координации действий всех органов в случае возникновения или возможности возникновения корпоративного конфликта или конфликта интересов.
1.3. Настоящее Положение утверждается Советом директоров Общества.
2. Основные понятия
2.1. Под принципами и нормами корпоративного поведения понимаются принципы и нормы, закрепленные в нормах законодательства и в соответствующих внутренних документах Общества, утвержденных органами управления Общества.
2.2. К органам управления и контроля относятся: Единственный акционер, Совет директоров, Правление (исполнительный орган).
2.3. К участникам процесса корпоративного управления относятся Единственный акционер, органы управления, члены этих органов, должностные лица Общества, корпоративный секретарь Общества.
2.4. Корпоративный конфликт - противоречие между участниками процесса корпоративного управления, предметом которого является их корпоративное поведение (предмет конфликта).
2.5. Предмет конфликта - корпоративное поведение (в том числе бездеятельность) какого-либо участника (участников) процесса корпоративного управления, наносящее реальный или кажущийся ущерб другому участнику (участникам) процесса корпоративного управления.
2.6. Стороны корпоративного конфликта - участники процесса корпоративного управления, считающие себя заинтересованными в предмете конфликта и осознающие как свой интерес, так и свое противоречие с другими сторонами.
2.7. Конфликт интересов - ситуация, в которой личная заинтересованность работника Общества влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
2.8. Результат урегулирования корпоративного конфликта - соглашение, подписанное сторонами спора и посредником.
2.9. Соглашение - документ, содержащий следующие реквизиты:
Дата и место подписания (для каждого участника);
Наименования (имена) сторон спора и Посредника;
Формулировка предмета спора и соглашения;
Формулировка соглашения участников, включающая обязательства сторон и контрольные процедуры;
Оценка удовлетворенности участников итогами процедуры.
3. Причины возникновения корпоративных конфликтов
и конфликтов интересов
3.1. Конфликты интересов могут возникнуть между Обществом и должностными лицами, работниками в результате:
