Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2012 года (enbek.gov.kz) «Продление трудового договора» (утратил силу)

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2012 года (enbek.gov.kz)

Вопрос: Добрый вечер! Помогите разрешить спор. У меня заключен трудовой договор на определенный срок (1 год) с работодателем, срок действия договора истекает 29 декабря 2012 г.

27.12.2012 г. Работодатель издает приказ о продлении со мной договора на 6 месяцев.

Вопросы:

1. Имеет ли он право продлевать со мной договор на определенный срок, т.е. на 6 месяцев, хотя в соответствии со статье 29 ТК РК, договор должен быть продлен на неопределенный срок?

2. Имеет ли право работодатель издать приказ о продлении определенного срока договора, т.е. изменить в ТД пункт «до 29 декабря 2012 г.»на «01 июля 2013 г.»?