Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 мая 2013 года (enbek.gov.kz) «Срок заключение ТД на год с пролонгацией возможен» (утратил силу)

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 мая 2013 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, новичок в этом деле. При заключении Трудового Договора допустим со 2 мая, мы заключаем на один год с пролонгацией, я пишу начало: 2 мая 2013 год, окончание: 2 мая 2014 год??? или окончание: 31 декабря 2013 года? Как правильно? Поделитесь, пожалуйста...

Ответ:

В соответствии со ст. 29 ТК РК трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 указанной статьи.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.