Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК 6 мая 2013 года (enbek.gov.kz) «Если работник работает по совместительству, то в ТД о работе по совместительству должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством» (утратил силу)
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК 6 мая 2013 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Так как я «новичок» в кадровых делах, у меня есть вопрос. У нас в компании (скажем, ТОО «ААА») числится бухгалтер (это его основная работа), но этот же бухгалтер по совместительству работает еще в одной компании (скажем, ТОО «ВВВ»). Но в трудовой книжке представители компании ТОО «ВВВ» не указали, что данный бухгалтер работает у них «по совместительству». Я же в нашей графе указала следующее: «Принят на должность бухгалтера (не по совместительству)». Будут ли позже проблемы у данного сотрудника, если указано такое примечание, т.е. в скобках указано, что бухгалтер работает не «по совместительству»? Позже была добавлена запись об увольнении этого сотрудника из ТОО «ВВВ». Теперь я даже не знаю нужно ли вносить какие-то исправления или выражение «не по совместительству» не считается ошибкой?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
