Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на вопрос от 22 июля 2013 года (www.enbek.gov.kz)
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснение по расчету компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора, если при отсчете с рабочего дня следующим за увольнением дни приходятся на праздники. При расчете продлевается ли период на количество этих праздничных дней?
Например, ситуация:
Работнику при увольнении положено выплатить 10 календарных дней, последний рабочий день был 02.05.2013 г. расчет производим за 4 рабочих дня (03,06,08,10 мая) или же мы учитываем 7 и 9 мая и расчет идет с учетом этих праздников, т.е. 6 рабочих дней (03, 06, 08, 10, 13 и 14 мая).
Заранее благодарим
С уважением
Ответ:
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее - Правила).
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил.
Согласно статье 134 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Дуйсенова Т. К.
