Ответ Министра труда и социальной защиты РК от 23 июля 2013 года на вопрос (enbek.gov.kz) «Предоставление сотруднику ежегодного трудового отпуска определяется по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время» (утратил силу)

Ответ Министра труда и социальной защиты РК от 23 июля 2013 года на вопрос (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день! Согласно трудовому договору продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней.

Сотрудник устроился на работу 24.10.2011 г.

Все дни отпуска за 2011-2012 г.г. исчерпал (сходил в 2012 году)

Теперь за 2013 год (например, с 29.07. по 29.08.2013г.) можно ли такому сотруднику получить трудовой отпуск сразу на 30 календарных дней?

Или же ему можно предоставить всего 23 календарных дней за фактически отработанное время?

Ответ:

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

Следовательно, в случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков, то трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

Средняя заработная плата должна быть выплачена, соответственно, за предоставленные дни отпуска.