Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июля 2013 года на вопрос (enbek.gov.kz)
Вопрос:
В ТОО утвержден график отпусков на 2013 г., где пожеланию сотрудников отпуск разделен на несколько частей, т.е. сотрудникам ТОО предоставляет отпуск по 5 дней в месяц. Значит, сотрудник получает оплачиваемый отпуск 24 к.д.
1. Правильно ли ТОО предоставляет отпуск?
2. Какая должна быть очередность между предоставленным и следующим отпуском, т.е. сотрудник в июле взял отпуск на 5 к.д. и когда можно предоставить следующий отпуск? Хотелось бы знать какими нормами законодательства регулируется данный вопрос?
Ответ:
Согласно ст. 107 Трудового отпуска РК (далее - Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. При этом, согласно ст. 105 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, но это не должно быть установлен графиком отпусков.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 Кодекса.
Дуйсенова Т. К.
