Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
МОЖНО ЛИ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
В случае предоставления отпуска по беременности и родам, работница не может осуществлять трудовую деятельность, поскольку отзыв из такого отпуска не предусмотрен трудовым кодексом. Данная позиция была вполне обоснованная и логичная до февраля 2013 года (до внесения изменений в трудовой кодекс и в закон об обязательном социальном страховании), когда работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получали достаточную выплату, позволяющую им не работать как минимум 126 дней. Согласно новой редакции статьи 23-1 Закона «Об обязательном социальном страховании» для исчисления размера социальной выплаты по беременности и родам доход, с которого уплачивались обязательные пенсионные взносы, не учитывается, а учитывается доход, с которого уплачивались социальные отчисления, в пределах 10 кратного размера минимальной заработной платы (в 2013 году 186 600 тенге). Таким образом, размер выплаты по беременности и родам сократился значительно, и при этом, также не разрешается осуществлять трудовую деятельность до истечения 126 рабочих дней с момента выход в декретный отпуск? (Т.е. не оплачивают и не разрешают зарабатывать).
Нормативная база. В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его продолжительность установлена статьей 193 Трудового кодекса, согласно которой женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
Согласно подпункту 1 пункта 53 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов). Также в разделе 2.1 Правил приводятся другие случаи, когда временная нетрудоспособность по беременности и родам продлевается и составляет более 126 календарных дней.
Выводы. Таким образом, дата открытия листа временной нетрудоспособности, а также дата, по которую он выдан и являются периодом продолжительности отпуска по беременности и родам. Однако, листок нетрудоспособности по беременности и родам, как мы знаем, предоставляется в ГЦВП для назначения выплат. Поэтому, в соответствии с подпунктом 10 пункта 53 Правил одновременно с листом о временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. Работник предоставляет в отдел кадров справку ВКК как основание для издания приказа по беременности и родам. Таким образом, даты временной нетрудоспособности, указанные в данной справке являются периодом продолжительности отпуска по беременности и родам.
Учитывая, что работнику медицинским учреждением выдан лист временной нетрудоспособности и справка ВКК, подтверждающая эту нетрудоспособность, работодатель не вправе допускать такого работника к исполнению трудовых обязанностей.
