Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 декабря 2013 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день! Я работник кадровой службы в АО. К нам обратилась с заявлением работник в пенсионном возрасте (65 лет) о том, что ей вручили уведомление о сокращении численности или штата работников (далее по тексту - уведомление). Данный работник работала у нас около 40 лет. Вышла на пенсию. В 2013 г. Обратилась чтобы ее приняли на работу в любую должность в связи с финансовыми проблемами. Ее принимают в наш филиал в сентябре т.г. на место работника, который в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В ноябре ей вручают уведомление о сокращении численности или штата работников. Выяснилось, что филиал сокращает численность работников (из пяти сотрудников сокращают двоих). Мы написали директору филиала, чтобы он отозвал уведомление, так как он не может сократить ее, пока не выйдет с отпуска по уходу за ребенком основной работник. Вместо этого директор филиала направляет второе уведомление о сокращении численности или штата работников, где предлагает ей иную нижестоящую должность. Вопросы:
1) Как правильно должно оформляться уведомление? Должно конкретно указываться сокращение численности работников? (в случае сокращение штата работников, уведомление должно быть отдельным?);
2) Работодатель (директор филиала) не должен в соответствии с ТК РК сокращать работника, работающего временно на место работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Поясните, пожалуйста, ситуацию полностью, касательно сокращения численности и штата работников. Благодарю за будущий предоставленный ответ.
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель при сокращении обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
