Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 декабря 2013 года на вопрос от 10 декабря 2013 года № 237614 (e.gov.kz)
Асель
10 ДЕКАБРЯ 2013 № 237614
Автору блога: Дуйсенова Т. К.
Категории: Свободная тема
.
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, является ли дата расторжения трудового договора рабочим днем. С какого момента человек считается уволенным и как производить оплату. Второй вопрос: На основании чего можно оплатить труд своих штатных сотрудников по заключенному международному договору. Является ли заключение договора возмездного оказания услуг со штатным сотрудником нарушением, может просто в приказе указать исполнение доп. работы за доп.плату? Заранее благодарю Вас!
Здравствуйте!
По 1-му вопросу
Дата прекращения трудового договора является последним днем работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Т.е. работник считается уволенным со следующего за датой прекращения трудового договора дня. При этом согласно общему принципу оплата производится за фактически отработанное время, исходя из чего, оплата производится по последний день работы включительно.
По 2-му вопросу
В соответствии со ст. 683 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
