А. Гридин, главный налоговый консультант
ТОО «Налоговое агентство Турегельдин и Партнеры»
КАКИМИ НАЛОГАМИ ОБЛАГАЮТСЯ ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ?
Какими налогами облагаются декретные? Как называется эта статья расходов? Расходы по декретным входят в ФОТ? Берутся ли на вычет?
Согласно статье 23-1 Закона РК от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании», социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, с сохранением средней ЗП, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами в соответствии с трудовым законодательством РК.
На основании выше изложенного, работодатель выплачивает декретные в случае, если их выплата предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, актом работодателя. При этом в обязанности работодателя входит только выплата положительной разницы между суммой декретных, установленной в трудовом и (или) коллективном договоре и суммой декретных выплачиваемой Государственным фондом социального страхования.
Таким образом, учитывая, что в РК с 1 января 2008 года действует обязательное социальное страхование по беременности, родам и материнству для работающих женщин, работодатель не обязан выплачивать декретные и, соответственно, у него нет такой статьи расходов и налоговых обязательств по исчислению (удержанию) и уплате каких либо налогов с суммы декретных получаемых его работником из Государственного фонда социального страхования.
