Ю. Гамалей, менеджер департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит»
КАК МОЖНО РАССЧИТАТЬ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКУ, ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ РАСЧЕТНОГО ГОДА БЫЛ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?
Как правильно рассчитать количество календарных дней ежегодного трудового отпуска работнику, если в течение расчетного года были использованы 12 дней без сохранения ЗП? В Компании предоставляется очередной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения ЗП определяется по соглашению между работником и работодателем.
Минимальная продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена Трудовым кодексом. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней ЗП.
Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения ЗП.
Вместе с тем, при расчете очередного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска необходимо помнить, что в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и ЗП полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
