А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний
по внедрению и сопровождению ПО «К 2. Бюджет», САР, DipIFR
МОЖЕТ ЛИ КОМПАНИЯ САМА ОПРЕДЕЛЯТЬ ДОХОДЫ, КОТОРЫЕ БУДУТ ВКЛЮЧАТЬСЯ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ?
Может ли компания сама определять доходы, которые будут включаться в расчет средней зарплаты, для расчета отпускных, социальных пособий и так далее? Каким законодательным актом регламентировано, что разовые выплаты не включаются в размер средней зарплаты?
Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней ЗП как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно Единым правилам исчисления средней ЗП средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной ЗП в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
ЗП - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно Единым правилам исчисления средней ЗП, утвержденным Постановлением правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней ЗП по времени начисления.
Не включаются в расчет средней ЗП:
- единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда;
- выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
Кроме того, согласно данным Правилам, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней ЗП, не ухудшающие положения работников. То есть, как таковой самостоятельности не предусмотрено - включается ли вся начисленная ЗП и прочие выплаты, носящие постоянный характер, или нет.
