А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний
по внедрению и сопровождению ПО «К 2.Бюджет», САР, DipIFR
В КАКОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ СОТРУДНИКА?
Директор с 1 октября по 23 ноября 2013 г. был в отпуске, с 23 ноября вышел на больничный (попал в аварию). На больничном был до 12 февраля 2014 г. Компания оплачивала 50 % ЗП директора завучу, который замещал директора во время отпуска и больничного. Правильно ли компания сделала? Или она должна была оплатить завучу 100 % ЗП директора?
Согласно положениям Трудового кодекса совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) - это выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника.
Согласно статье 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
При совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником. Таким образом, если есть согласие сторон на доплату в 50 %, то компания поступила правомерно.
