Е.Умай, профессиональный бухгалтер РК,
CAP, DipIFR
С КАКОГО ЧИСЛА ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Сотрудник вышел на декретный 14.05.2014г. Больничный лист с 14.05.2014 по 16.09.2014г. Сотрудник с какого числа должна написать заявление по уходу за ребенком? С какого числа должны издать приказ по уходу за ребенком?
Положения ТК. Согласно статьи 113 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно статьи 114 Трудового Кодекса РК, предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.
Выводы. Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работница должна написать заявление после окончания больничного листа по беременности и родам, то есть 17 сентября 2014 года, работодатель обязан издать акт (приказ) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Издать приказ ранее срока окончания больничного листа по беременности и родам не представляется возможным.
