А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому
и налоговому учету группы компаний по внедрению
и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ОТОЗВАН ИЗ ОТПУСКА ТОЙ ЖЕ ДАТОЙ, ЧТО И ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК?
В бухгалтерию поступает приказ отправить сотрудника в трудовой отпуск с 12 июня, этой же датой поступает приказ отозвать сотрудника с 12 июня и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильны ли действия кадровика? Мнение бухгалтерии на этот счет таково, что сотрудник не может быть отозван той же датой, что и предоставлен отпуск, т.к он еще в нем не был.
Согласно статье 109 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем, работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, отзыв из отпуска может быть сделан при его наступлении. Надо полагать, что приказ на отпуск с 12 июня был, как минимум, издан 11 июня. Таким образом, приказ на отзыв, может быть сделан, как минимум, 12 июня на отзыв с 13 июня. В противном случае, отзыва нет, поскольку нет факта отпуска.
